Art. 63 DL n. 18 del 17-03-2020

AE risoluzione n. 17 del 31-03-2020

AE circolare n. 8 del 03-04-2020

I beneficiari sono i titolari di reddito da lavoro dipendenti ( art 49 c. 1 del TUIR) che abbiano percepito nel’anno precedente un reddito inferiore a 40.000€ lorde soggetto a tassazione normale iperf ad esclusione di eventuali somme percepite a tassazione separata, che maturano in maniera proporzionale alle giornate lavorate nel mese di competenza Marzo, da erogare nel mese di Aprile; le stesse non concorrono a formare il reddito

Il premio è erogabile nel mese di aprile ma comunque non obbligatorio anche visto il particolare momento economiche in cui versano le aziende in questo momento. Il principio comunque è quello della “CASSA” quindi nelle retribuzione erogate ad Aprile.

Modalità di calcolo

La norma prende in considerazione un unico elemento ovvero l’unità giorno, svolto presso la sede aziendale ( no smart working o telelavoro), AE si contraddice rispondendo ad un quesito, sostenendo che ai fini della  determinazione  deve essere rilevato mediante il rapporto tra le ore lavorate e le ore lavorabili. Ovviamente non corretto perchè non si parla mai di ore e sopratutto perchè porrebbe in essere il dubbio di un ulteriore riproporzionamento per i part time cosa non prevista pertanto rimane valida l’unità giornaliera. La somma vale anche per i licenziati e per i gli assunti nello stesso mese di Marzo.

Il divisore

La compensazioni  in F24 è orizzontale, tramite il codice tributo 1699 per enti privati  e 169E per enti pubblici e presentato tramite i canali telematici dell’agenzia delle entrate