Novità

19 Marzo 2020

Coronavirus e privacy dei lavoratori. Cosa deve fare il datore di lavoro

Anche a tempi del Coronavirus i datori di lavoro devono attenersi alle indicazioni del Ministero della Salute e delle istituzioni competenti. Questa è l’indicazione del Garante […]
18 Marzo 2020

Lezioni virtuali e gdpr 678/2016

lezioni a distanza e gdpr Si allega una nota esplicativa comportamentale per  evitare di non rispettare il regolamento in materia di privacy
6 Marzo 2020

Coronavirus: Garante Privacy, no a iniziative “fai da te” nella raccolta dei dati Soggetti pubblici e privati devono attenersi alle indicazioni del Ministero della salute e delle istituzioni competenti

Raccolta  da parte di soggetti pubblici e privati, all’atto della registrazione di visitatori e utenti, informazioni circa la presenza di sintomi da Coronavirus e notizie sugli […]
1 Marzo 2020

Qual è l’impatto del GDPR sui contratti sui contratti di outsourcing, cloud e fornitura?

Il General Data Protection Regulation (GDPR), ovvero il Regolamento UE n. 679/2016 in materia di protezione dei dati personali, formalmente in vigore dal 24 maggio 2016, […]
1 Marzo 2020

Imbugnabilità delle conciliazione in sede sindacale

La Corte di Cassazione, con ordinanza n.9006 del primo aprile 2019, si è pronunciata in merito alla impugnabilità dei verbali di conciliazione sottoscritti in sede sindacale e […]
1 Marzo 2020

Si può riscattare un titolo di studio conseguito all’estero?

Si può riscattare una laurea conseguito  all’estero? Questo è quanto ci viene richiesto da numerosi contribuenti al fine di vedersi avvinarre sempre di più la pensione. […]
29 Febbraio 2020

Coronavirus: come deve proteggersi chi lavora a contatto con il pubblico?

La prevenzione del nuovo coronavirus con riferimento ad una circolare del Ministero della Salute e ad un report del Centro europeo per la prevenzione e il […]
9 Febbraio 2020

Registrare una conversazione tra colleghi d’ufficio è legale?

Secondo quanto stabilito dalla Cassazione con la sentenza n. 11322/18 non è illegale Non si può quindi parlare di violazione della privacy di altri lavoratori se il trattamento […]